胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

管理者应该具备的第一胜任素质是（）。

22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

公共管理者必须具备的职业道德素质是什么？

管理主体应具备的管理素质有（）

变压器大修指挥人在检修技能和人员管理方面综合素质较高才能胜任，下列哪项不是大修作业指挥人应具备的能力（）。

管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。