（一）基本素质。
（1）人事业务熟悉。精通人事法令、薪资福利等。
（2）对公司人才战略的考虑。不仅知道今天的需要，还懂得明天发展，明白需要什么样的人事支持。
（3）成为带动变革的先锋。能够督导公司文化和工作程序的改变。
（4）能够做管理者和员工之间的桥梁，成为员工意见的代言人。
（二）个性特点
（1）较高的稳定性。情绪稳定、成熟，能够面对现实，易于与别人合作，在集体中较受尊重。
（2）较高的有恒性。稳重执著，恪尽职守，努力肯干，有较强的社会责任感。
（3）较高的自律性。自律严禁，有较强的自制力和意志力。
（4）较低的怀疑性。随和、宽容，易于与他人形成良好的人际关系。
（5）较低的幻想性。现实，脚踏实地，处事稳妥，具有忧患意识。
（6）低忧虑性。自信坦然，有时自命不凡，容易适应环境。
（7）较低的实验性。保守，重传统，循规蹈矩。