在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。

某公司核定的计税工资总额全年为100万元，本年度实际发放的工资总额为200万元。若公司本年度的税前会计利润为900万元，且该公司的所得税率为33%，该公司本年度应交的所得税为（ ）万元(假定不考虑按工资总额一定比例计提的三项费用超标部分)。

工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。

工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。

系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。

下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有（）。

应付工资总额反映企业在报告年度( )的工资总额。