甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。

工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。

工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。

系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。

下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。

按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有（）。

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）