美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。 -题库考试答案搜索网

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

多选题

2021-12-27 03:22

A、三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B、美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C、在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D、出于避税的原因
E、为了激励经理人员努力工作

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正确答案

A| C

试题解析

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标与组织绩效挂钩，达到更好的效果。

标签：第十一章工资与就业初级人力资源管理

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甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。

甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。

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