培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。

（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

（ ）负责拟定二级建造师职业资格考试大纲，（ ）负责审定考试大纲。

教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。

合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。

测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。

评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。