首页/ 题库 / [多选题]对员工进行考核,从管理者的角度看,主要的的答案
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绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
从公共管理和公共管理伦理的角度看,权力的特点
从管理学的角度看,激励就是指激发人的( )
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( )
从预防的角度看,国家实施环境污染和其他公害防治以及进行环境管理的主要手段是()
11管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( )
从人力资源开发与管理的角度看,人的劳动生产率主要取决于()
从保险公司财务管理的角度看,保险基金的主要存在形式是()。
从生产管理角度看,()要求具备较高的管理水平。
从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主要包括()。
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。
从()不同角度对建设项目的管理,组成了一个项目的项目管理系统的主要部分。
从监督管理的角度看,市场的构成要素主要是()。
从信息管理的角度看,信息按加工深度分为()信息(原始信息)、()信息(对原始信息加工处理后的信息)、()信息(管理决策信息)。
从管理角度看,组织行为学具有预测、解释和控制的目的。()
从监督管理的角度看,市场的构成要素主要是_____。
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点?从管理层角度来看呢?
对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。
从激励的角度看,让员工参与管理,可以满足其归属感和( )。
从物业管理的角度看,物业是指()
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