下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

（）则主要是综合知识、专业知识的考试。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

学生违背考试公平、公正原则，在考试过程中除下列哪种行为外，认定为考试作弊（）。

我国实行教育考试制度。在国家的教育考试中作弊的，由（）宣布考试无效，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

下列选项中不是表述我国选举制度基本原则的为（）。

下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）