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[单选题]建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。的答案
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建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
单选题
2023-03-09 21:51
A、根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B、确定人才招募来源或者渠道
C、制定基于岗位胜任特征的申请表
D、采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估
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A
试题解析
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人力资源管理师
一级人力资源管理师
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在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（ ）标准建立有效的培训管理体系。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（ ）。
建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
健康管理师的常用服务流程由（）部分组成
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
招募甄选是人力资源管理的（）。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，担任建设工程施工项目负责人的注册建造师对其签署的工程管理文件承担相应责任。注册建造师签章完整的工程施工管理文件方为有效。签章完整是指（）
注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
《注册建造师管理规定》（建设部令第153号）规定，注册证书和执业印章是注册建造师的执业凭证，由注册建造师本人保管、使用。注册证书与执业印章有效期为（）年。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
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