按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有（ ）。

Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。 Y寿险公司发现，自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差，因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训，正确的说法是（）。 ①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据 ②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性 ③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差 ④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

物业管理绩效评价中，（ ）是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。

关于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标，下列选项中所占评价权数最高的是（）。

物业管理绩效评价中社会评价的主体包括（　　）。

物业管理绩效评价中社会评价的实施主体包括（）。

企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（  ）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

物业管理绩效评价指标体系中，基本指标权数最高的是（）。

物业管理绩效评价指标体系中，属于偿债能力状况指标的是（ ）。