（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（　　）。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、（）、（）。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

为了使岗位工作丰富化，应考虑（）

为了使岗位工作丰富化，应考虑( )．

为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）