企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

盈亏平衡分析就是要找出项目方案的盈亏平衡点。（）

盈亏平衡分析的基本方法是建立()之间的函数关系，通过对这两个函数及其图形的分析，找出平衡点。

盈亏平衡分析的基本方法是建立成本与产量、销售收入与销量之间的函数关系，通过对这两个函数及其图形的分析，找出（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。

利用盈亏平衡点分析的方法对企业行为进行控制的方法称为（）。

盈亏平衡分析是企业进行决策的一个重要方法，关于盈亏平衡点，说法不正确的是（）。