薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。