如何对领导的有效性进行评价?
首先,从领导者的特质理论出发,对领导的能力、个性特征和基本素质进行评价。 第二,应用领导行为理论对领导的类型和行为方式进行评价。 第三,权变理论是领导有效性评价的核心。 第四,领导的工作绩效评价。 第五,领导功能的组织评价。
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