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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

判断题
2021-07-27 14:41
A、正确
B、错误
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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。

在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的原则。
现代管理理论中,既是管理的主体又是管理的客体的是()。
“行政”通常指执行国家意志、推行政务、管理社会公共事务的活动。在我国,这一活动的主体主要是:( )
美国管理学家德鲁克认为,按照贡献区分,企业的各种活动可以分为四类:提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动和高层管理活动,其中高层管理活动具有 ( )
在组织中具体执行计划、组织、协调、控制、经营等管理活动的人是管理的接受者,是管理客体,而不是管理主体。
企业管理职能是指企业管理系统中,管理者在整个管理活动中的()、()和()。
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现代管理理论中,()既是管理的主体,又是管理的客体。
在节日文化活动管理中,居于主体地位的管理环节是()
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在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
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企业管理职能是指企业管理系统中,管理者在整个管理活动中的()、()和()。
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
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