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[单选题]劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。的答案
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劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()
单选题
2021-08-30 08:36
A、劳动关系协调的合同化
B、劳动条件的随意化
C、劳动者保障的社会化
D、劳动执法的合法化。
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C
试题解析
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第十二章劳动法律关系
初级人力资源管理
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运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（ ）。
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（ ）
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()
15. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为：
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：
在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()
国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵循（）订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。
劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )．
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