在我国法律体系的基本框架中，不属于经济法部门的法律有（  ）。

宪法是我国的根本大法，在国家法律体系中享有最高的法律地位和法律效力，自然是物业管理的法律渊源。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

劳动法在我国法律体系中的地位？

我国劳动法规定，公民参与劳动法律关系必须年满（）周岁，并具有劳动能力。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。

在我国现行法律体系中，规定国家生活中最根本最重要的方面，法律效力最高，制定程序最严格的法律是

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）