（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

（）年，中国人民银行金融消费权益保护局成立，表明中国人民银行将金融消费权益保护工作提高到一个更高的层次。

银行业金融机构应当积极开展员工教育和培训，帮助员工强化银行业消费者权益保护意识，提升银行金融机构消费者权益保护能力。

银行消费者的受教育权包括银行消费知识的教育权和消费者权益保护知识的教育权两部分。

银行以召开新闻发布会形式向客户介绍金融政策、金融知识、银行业务的促销策略属于（）。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。

银行是金融管理机关，同时又是经营金融业务的经济组织，银行总的职能是（）