平衡表分析法非常重视供给与需求中各种成分的变动,借以预测价格变动的可能方向。()
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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