改革燃料结构，用无烟燃料取代有烟燃料，以液体或气体燃料取代固体燃料（）

按所用的燃料不同，燃烧器可分为燃料气燃烧器、燃料油燃烧器和（）

按照燃料物理状态按照燃料的物理状态可分为固体燃料、（）和气体燃料三大类。常用固体燃料主要为煤，也有使用煤粉和焦炭的。用于加热炉的液体燃料主要燃料为重油和渣油。气体燃料主要有天然气、发生炉煤气和焦炉煤气。

燃料一般可分为固体燃料、气体燃料和液体燃料。

加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。（）

实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、()、加班加点工资和其他工资等项构成。

加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。

加班工资如时法定节日应发职工工资标准的200%。

小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。 小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。 该企业以每小时5元的标准计发加班工资是否合法？为什么？