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法定节假日加班工资算法正确的是（）

单选题

2021-12-27 03:40

A、A、本人日工资×300%
B、B、本人日工资×250%
C、C、本人日工资×200%
D、D、本人日工资×150%

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正确答案

A

试题解析

标签：企业战略管理管理学

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加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。（）

实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

企业节假日为员工支付的双倍工资属于（）

实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、（）、（）等。

小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。该企业以每小时5元的标准计发加班工资是否合法？为什么？

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。

相关题目: 某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（　　）。; 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。; 加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。; 当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业必须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么，上述这种工资成本属于（）; 王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还有当向王某支付多少加班费：; 《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。; 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。; 法定节假日加班工资算法正确的是（）; 公休日（星期天）加班工资算法正确的是（）; 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？; 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？; 在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（）给小张支付加班工资。; 如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？; 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。; 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。; 王某的日工资为80元。政府规定2015年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（　　）元。; 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。; 国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。; 实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

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