用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。（）

实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。