在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。