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劳务人员工资纠纷表现形式()。

多选题
2021-09-01 13:35
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、企业外部闹事
D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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正确答案
A| B| D

试题解析

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劳务人员工资纠纷表现形式()。
设置劳务员岗位的企业包括()。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
建筑劳务纠纷常见的形式有()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
在对外派劳务项目材料的审查时,其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任。
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,()必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况。
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