集体合同的意义是（） -题库考试答案搜索网

集体合同的意义是（）

多选题

2021-09-01 15:17

A、有利于协调劳动关系
B、加强企业的民主管理
C、维护职工的合法权益
D、有利于企业约束员工
E、弥补劳动法律法规的不足

查看答案

正确答案

A| B| C| E

试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

依据《土地登记规则》第六章，注销土地登记主要包括（）。

按照《公路水运工程试验检测管理办法》的有关规定，试验检测报告可以由助理试验检测师审核。

《联合国宪章》第六章的主要内容是（）。

机电工程专业建造师签章合同管理文件包括（　）。

人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

独立避雷针是离开建筑物单独装设的。第六章

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自（）内，由（）将文本（）份报送（）部门审查。集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖，具体管辖范围由（）人力资源和社会保障行政部门规定。

集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

相关题目: 企业文化管理与人力资源管理的关系？; 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 人性假设对人力资源管理的意义是什么？; 《中华人民共和国监狱法》第六章规定的是对罪犯（）的内容。; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 管理是任何组织集体劳动所必需的活动,因此,任何社会的管理性质都是相同的。 ( ); 国家规定的安全色，其中红色表示禁止、停止。第六章P92; 物权法第六章所称的业主是指（）; 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?; 部队安全管理是一项全员参与的工作，《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定，对任何; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 一项关于吸烟与肺癌关系的病例对照研究，研究结果表明OR为4.0，其意义是（）; 人力资源管理的意义有（）。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 人力资源管理的意义有哪些？; 什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？; 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。; 集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧