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如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将

单选题

2021-09-01 15:51

A、表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高
B、不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效
C、指导他采取正确的工作方法和工作程序
D、表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

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正确答案

D

试题解析

标签：四川农业大学管理学原理

感兴趣题目

新入厂的工作人员接受三级安全教育的三级是指（）。

如果你上班后有两个同事打架了，你将怎么处理？

小王是某公司人力资源部的员工，目前公司要对自身的人力资源需求进行预测，领导要求采用德尔非法进行预测，由小王负责具体工作，如果你是小王，你将如何开展工作?

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

所有新入厂员工上岗前经培训考核合格后可从事相关工作﹐无需进行体检。

如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？

如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

简述北洋政府统治时期大学管理体制进步的表现。

在中世纪大学中，不同地区的学校管理体制有明显的不同，被称为“先生大学”的学校是（）

“三级”安全教育制度是企业安全教育的基础制度，新入厂员工必须接受满（）、（）、（）“三级”安全教育工作规定学时并经考核合格方可上岗。

在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

相关题目: 作为一个企业的员工，应该做到爱岗敬业，（），有了爱心才会有热情，有了热情工作才能做的更好.; 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。; 赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。; 河南煤业化工集团所有员工应上班，（）有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。; 如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将; 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法; 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。选择一项或多项：; 如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（）; 当检查电刷时，如果发现电刷接触面上有明显的两个工作面，这是牵引电动机（）的明显特征。; 根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）; 奥运在体育比赛中，消极的热情，如对“弄虚作假”而获胜的热情，不仅会阻碍人的进步，而且会（）。; 原料接收就是将入厂的原料经过一定的程序，送入（）贮存的过程。; 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。; 赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。; 合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。; 冶金企业新入厂员工安全教育培训时间不得低于24学时。; 如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？; 新入厂的工作人员接受三级安全教育的三级是指（）。; 新员工入厂三级安全教育指哪三级？; 新入厂的工作人员接受三级安全教育的三级是指（）。

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