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如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（）

单选题

2021-12-26 18:43

A、表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高
B、不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效
C、指导他采取正确的工作方法和工作程序
D、表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

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正确答案

D

试题解析

标签：管理学领导管理学

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新入厂的工作人员接受三级安全教育的三级是指（）。

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领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）

小王是某公司人力资源部的员工，目前公司要对自身的人力资源需求进行预测，领导要求采用德尔非法进行预测，由小王负责具体工作，如果你是小王，你将如何开展工作?

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

在项目管理工作中，你既是一个领导，还是一个经理。你认识到如果只有领导能力而没有管理能力或只有管理能力而没有领导能力，都可能带来不好的结果。以下这些主要的责任哪一条最能代表项目的领导才能（）？

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。

为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

相关题目: 作为一个企业的员工，应该做到爱岗敬业，（），有了爱心才会有热情，有了热情工作才能做的更好.; 25. 在制定了切实可行的计划之后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能,激励和管理员工。( )(本题2.0分); 在制定了切实可行的计划之后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能,激励和管理员工。 ( ); 河南煤业化工集团所有员工应上班，（）有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。; 单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？; 如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将; 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法; 根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选）; 根据老乔在管理工作上的工作意愿和能力，厂领导应采取（）的领导方式来管理老乔。; 管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（）。; 俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。; 如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（）; 在项目管理工作中，项目经理认识到如果只有领导能力而没有管理能力或只有管理能力而没有领导能力都可能带来不好的结果。以下这些能力中（）最能代表项目经理的领导才能。; 原料接收就是将入厂的原料经过一定的程序，送入（）贮存的过程。; 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。; 工作中领导批评你，你会怎样？你将怎样面对工作中的压力？; 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

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