车间主任老王是一个（9，1）型的管理者，因为他是上司，他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用哪一选项权力去处理他与他的下属的工作关系 -题库考试答案搜索网

车间主任老王是一个（9，1）型的管理者，因为他是上司，他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用哪一选项权力去处理他与他的下属的工作关系

单选题

2021-09-01 15:52

A、专家权力
B、强制权力
C、法定权力
D、奖赏权力

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正确答案

B

试题解析

标签：四川农业大学管理学原理

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质管办主任因为是中层干部，所以不能担任管理者代表。

（）是战略管理的最后一个阶段，他是建立在战略管理前期工作基础上的管理活动。

某甲是一所综合大学中文系的系主任，他是一个（）。

管理方格模式中，“9.1”型是任务型的领导方式。

一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。

管理者及其下属的素质越高,越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是( )

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

在管理方格图中，9.1型的领导风格是（）

在管理方格图中，1.9型的领导风格是（）

亨利·法约尔是法国科学管理专家，管理学先驱之一，他的主要著作是1916年发表的《科学管理原理》。

在职务分析中，车间主任是一个（）。

农业经济的宏观经济管理是指，一个国家或一个地区对所辖农业部门的（）的管理。

相关题目: 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____; 管理方格图理论中“9•1”型属于任务型的领导。; （）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。; 车间管理基础工作，是车间各项专业管理（）。; 车间主任老王是一个（9，1）型的管理者，因为他是上司，他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用哪一选项权力去处理他与他的下属的工作关系; 某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理当中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意度也最高；但是他们总也得不到上级的表扬，因为他们总是成绩平平。该管理者百思不得其解。你觉得下面哪一条解释最在理; 某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理中，他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意度也最高；但是他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是; 控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是（　　　）; 管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是( ); 当一个管理者指着一个做事不好的下属责骂时,一般谁的行为则需加以考察。 [ ]; 车间主任老王是一个(9，1)型的管理者，因为他是上司，他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用( )权力去处理他与他的下属的工作关系; 效益原理认为管理是一个动态过程，是管理者与被管理者共同达到既定目标的活动过程; 传统质量管理是一种（）型的质量管理，统计质量管理是一种（）型的质量管理，全面质量管理是一种（）型的质量管理。; 信息主管是全面负责（）工作的企业高层决策者。他是一个管理者（一定是业务管理者，而不一定是技术管理者）。; 弗雷德里克•泰罗（Frederick Winslow Taylor，1856-1915）出生在美国费城，1911年他的《科学管理原理》发表，系统阐述了他的管理思想和管理理论，他被后人尊称为（）。; 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。; 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。; 一个管理者有效管理下属的人数称为（）。; 根据形式逻辑基本规律中的（），若“老王是党员而不是干部”为假，则充分条件命题“如果老王是党员，那么他是干部”为真。; 当中层管理者即使被上司错怪，也不能要求上司向自己道歉，这时中层管理者要（）。

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