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[单选题]霍桑试验分为四个阶段,得出“任何一位员工的答案
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霍桑试验分为四个阶段,得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是
单选题
2021-09-01 15:53
A、电话线圈装配工试验
B、继电器装配室试验
C、工厂照明试验
D、大规模的访问与普查
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D
试题解析
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四川农业大学管理学原理
感兴趣题目
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()
试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物,他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展,梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论,下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论()。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。
霍桑试验不包括哪个阶段()。
哪一项不是霍桑试验中得出的结论?( )
通过“霍桑试验”得出的结论有()
评价和风险管理可分为四个阶段判别、()、控制和()。
PDCA循环把全面质量管理工作分为四个阶段,这四个阶段分别是( )。
创新需求管理分为四个阶段:创新初步评价阶段、创新评估与决策阶段、创新应用阶段和创新再传播阶段。
客户关系生命周期从动态角度研究客户关系,可以分为四个阶段,其中()关系的探索和试验阶段。
霍桑试验提出要重视管理中()
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19. 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。( )(本题2.0分)
低碳钢拉伸试验中的应力应变图可分为四个阶段分别是()、()、()、()。
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。 ( )
梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。
霍桑试验分为四个阶段,得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是
美国哈佛大学的心理学教授,1927年应邀参加并指导“霍桑试验”的是
霍桑试验对行政管理学做出了较大的贡献,该研究成果处在行政管理学发展的( )阶段?
美国哈佛大学教授( )在芝加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的试验,对行政管理学发展做出了贡献。
梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是。
霍桑实验的四个阶段是( )
一般把经济周期分为四个阶段,这四个阶段为 ()。
霍桑实验的四个阶段是( )
在作低碳钢的拉伸试验时,整个拉伸过程大致可分为四个阶段,依次为(),(),(),()。
在单轴拉伸试验中,低碳钢材料的受力变形可分为四个阶段,其中第二个阶段是()。
霍桑试验提出要重视管理中()
通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的()。
梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了()。
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