依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。

劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并（）进行审理。

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。

劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（　）

什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？

仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

做调度命令时需要输入起始日期和截止日期，其起始日期不得（）当前日期。

劳动争议仲裁申请的时效期间为（），若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼，一审不服的可申请二审（最终审判）。