领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

（）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。

市场调查是电信企业营销活动的起点，贯穿于整个营销活动的（）。

应急机制始终贯穿于应急准备、初级反应、扩大应急和应急恢复等应急活动中，涉及应急救援的运行机制众多，其中（）是应急机制的基础，也是整个应急体系的基础。

消费者应该是企业整个营销活动的起点，而不是企业活动的终点。（）

根据领导的组织基础可以分为正式领导和非正式领导。

生态是根本，领导是关键，群众是基础。

党的思想领导是政治领导和组织领导的重要前提和基础。

领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）

美国管理学家代明提出，一切有过程的活动，如生产活动、科学研究等，都是由计划、实行、检查、总结四个环节构成。（）是指确定目标和选择实施目标的方案、手段、方法、措施，是管理管理活动的起点，并贯穿于管理活动的始终，也是管理过程的归宿。

提高师德水平，基础要教师，制度是关键，领导是重点。