20世纪80年代到90年代的假币犯罪的突出特点是（）

20世纪80年代末90年代初世界格局巨变体现在（）。

20世纪80年代末、90年代初的苏东剧变首先发生在（）

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。

20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。