从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。

20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

公共行政与公共管理作为学科，产生于19世纪末20世纪初的西方国家。

从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（）。

20世纪60年代中后期至80年代末，国际战略格局是（）与（）并存时期。

职能管理阶段产生于20世纪80年代。

人力资本理论产生于20世纪50年代中期。

20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）

物价变动会计产生和发展于20世纪60年代至70年代，成熟并流行于20世纪80年代。

管理心理学在20世纪50年代产生于（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。