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第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )

单选题

2021-09-01 17:36

A、舒尔茨
B、阿奎那
C、亚当斯密
D、李斯特

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C

试题解析

标签：华南农业大学人力资源管理(高起专)

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人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。

第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )

明确提出人力资本理论的经济学家是（）

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

经济学家认为人力资本是（）

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

创立人力资本学说的是美国经济学家：（）

提出人力资本理论的经济学家是（）

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

将物质资本和人力资本转化成需要的商品和服务是全球社会的重要经济因素。在一个组织中，设计、运行和控制这种生产系统的管理过程称为：（）

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。; 7. 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )。; 29. 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( ); 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )。; 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( ); 第一个把人力看做资本的经济学家是 ( ); 美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。; 第一个明确地把管理作为生产的第四个要素而同土地、劳动力、资本相并列的经济学家是（）; 美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着()。; 第一个把人力看做资本的经济学家是（）; 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 最早使用“人力资本”这一概念的经济学家是美国的（）。; 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。; 在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。; 人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（）; 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（）; 人力资本理论的奠基人是美国经济学家（）; 人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

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