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用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

单选题

2021-09-01 17:38

A、减少社会不公平
B、提高社会经济效率
C、救济处于弱势地位的劳动者
D、以上都不是

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正确答案

C

试题解析

劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

标签：第十四章劳动关系协调中级人力资源管理

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关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

项目资源管理的目的就是在保证工程( )的前提下,节约活劳动和物化劳动,从而节约资源,达到降低工程成本的目的。

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我国当前，用法律手段调控市场价格的当务之急是（　　）。

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（）是调节人们思想行为、协调人际关系、维护社会秩序的重要手段。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

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