企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

员工培训规划的()，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

培训师要具备一些基本的职业素质，包括（）等多种素质。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。