首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]员工的职业生涯规划和管理的前提是的答案
搜答案
员工的职业生涯规划和管理的前提是
单选题
2021-09-01 19:42
A、职业生涯规划的评估
B、组织职业生涯开发与培训体系的建立
C、自身的准确定位
D、开展职业生涯咨询
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签:
文才
郑州科技学院
职业发展与就业创业
感兴趣题目
职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当加强职业指导工作,配备专(兼)职职业指导工作人员,向劳动者和用人单位提供职业指导服务。
职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同()
在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括()
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
职业生涯规划的前提条件是()。
职业生涯设计是针对商业流通企业的员工,其前提条件是( )。
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
职业管理与职业规划的共同特点是什么?
相关题目
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。
员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
员工的职业生涯规划和管理的前提是
( )是指对个人对职业发展的远景规划和资源配置及职业发展道路的设想、计划与管理。
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么?
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
在组织职业生涯管理中,要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()
淮南师范学院负责大学生职业生涯规划和就业指导的部门是()。
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排,包括个人的职业规划与企业的职业规划。
试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
员工的职业生涯规划和管理的前提是()
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧