对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。

激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。

专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。

专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）

专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。

在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。

组织应该建立技术人员离岗的安全管理制度，在人员离岗的同时收回钥匙、移交工作、更换系统口令、撤销账号，并向离岗人员重新申明其保密义务。

在古代，日本为了引进先进的技术、推动技术的发展，其引进的技术人员来自（）

企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。