股票期权激励优于奖金激励。（） -题库考试答案搜索网

股票期权激励优于奖金激励。（）

判断题

2021-07-17 18:41

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：

感兴趣题目

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

股票期权激励的是组织中的（）

股票期权激励的基本要素有哪些？

下列关于股票期权激励计划税收的描述，正确的是（）。

若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

在我国，股票期权的激励对象主要包括(　　)。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。

股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。

激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）

美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。

相关题目: 股票期权激励优于奖金激励。（）; 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明?; 股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。; 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的(); 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）; 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。; 销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。; 股票期权激励是一种：( ); 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。; 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）; 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。; 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。; 物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。; 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧