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企业中管理干部的管理幅度,是指他( )。

单选题
2021-07-17 18:41
A、直接管理的下属数量
B、所管理的部门数量
C、所管理的全部下属数量
D、B和C
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正确答案
D

试题解析

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在企业规模一定的情况下,管理幅度越大,管理层次( )。
企业中管理干部的管理幅度,是指他( )。
组织中管理干部的管理幅度,是指他(  )。
(  )是指具有一定规模的企业的内部有很多管理层次。在每个层次上,管理人员的控制幅度较窄。这种结构有利于企业内部的控制,但对市场变化的反应较慢。
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。 ( )
一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。
一般来说,管理幅度和管理层次成()比,管理幅度越(),则管理层次越();相反,管理幅度越(),则管理层次越()。
企业中管理干部的管理幅度,是指
企业组织中管理干部的管理幅度,是指他(或她)( )。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
企业管理职能是指企业管理系统中,管理者在整个管理活动中的()、()和()。
管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。()
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
在企业这样的组织中,高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是()。
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的()。
企业中管理人员的管理幅度是指他()
管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是()
当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()
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