社会能力促进职业生涯发展,职业生涯也在社会能力提高的过程中得到发展。 ( ) -题库考试答案搜索网

社会能力促进职业生涯发展,职业生涯也在社会能力提高的过程中得到发展。 ( )

判断题

2021-09-01 22:15

A、正确
B、错误

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A

试题解析

标签：青书学堂齐齐哈尔理工职业学院职业生涯与发展规划

感兴趣题目

施恩的职业生涯发展理论中，对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是（）。

职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。

在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。

在职业生涯发展的不同阶段，职业发展的重点与内容不同。

职业生涯发展中的职业应激因素包括职业内在因素和（）

国家依法发展（），鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度，职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

相关题目: 人在职业发展中所需要的职业能力包括那些（）; 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。 (判断题); 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展 ( ); 职业生涯发展是指为达到（）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。; 在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是; 个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为; 社会能力促进职业生涯发展,职业生涯也在社会能力提高的过程中得到发展。 ( ); 职业道德作为一种社会现象，它的产生和发展与社会生产力和社会职业分工的发展没有什么关系。（）; 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。; 职业教育适应并促进社会经济发展的规律属于职业教育的（）; 用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）; （）就是指员工对自己的能力、兴趣、气质、性格以及职业发展的要求等进行分析和评估,以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。; 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）; 中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（）进行。; 随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。; 社会发展和生产技术进步产生了社会分工，由于（）不同，因而不同职业有着不同的职业责任和职业纪律，这是职业道德产生的历史过程。; 社会发展和生产技术进步产生了社会分工。由于社会分工不同，因而不同职业有着（）职业责任和职业纪律，这是职业道德产生的历史过程。; 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。; 能力与职业生涯发展的关系如何？; 职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。

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