组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）

大学生涯阶段的主要角色有：学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此，大学阶段的生涯规划是：（）。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该（）。

在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（）。

在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业（）

简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。