（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。

“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。

职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）

职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标“两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。