( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

组织行为学面临的挑战有组织行为学面临的挑战有：（）

组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有( )。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

组织行为学中的激励理论主要有（）

组织行为学的理论基础有（）

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。