领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。

权力是领导者开展领导工作的基础,权力只能来源于组织授予。 ( )

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和（），来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权力，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权利，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

领导者的个人权力包括（）权力和（）权力。

领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。

权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。

领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。

按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（）。

一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）

作为学校领导者或教师，有哪些权力资源？在管理中常使用怎样的权力模式？