首页/ 题库 / [单选题]强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛的答案

强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾、抵触的原理是()

单选题
2021-09-02 12:34
A、统一领导原理
B、命令一致原理
C、直接管理原理
D、直接控制原理
查看答案

正确答案
B

试题解析

相关题目
在对工作底稿审核时,内部审计管理人员发现内部审计师的业务观察不能与辅助性文件恰当的相互对照。该管理人员最有可能指示内部审计师:
按照指导与领导工作原理,要使人们的行为趋于一致,就必须()
管理者根据自己的责任和权限,借助指示、命令等权力手段和权威,有效地指导下属机构和人员履行其职责,实现管理目标的领导活动。这是学校管理的
指导与领导工作原理是指()
以下原理中属于指导与领导工作的原理是()
强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾、抵触的原理是()
指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性
指导与领导工作所要完成的任务是()
( )用于上级机关指示下级机关如何开展工作,传达领导机关的指示精神的公文
管理者根据自己的责任和权限,借助指示、命令等权力手段和权威,有效地指导下属机构和人员履行其职责,实现管理目标的领导活动。这是学校管理的
公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是,上级决定和命令不能有悖于( )
主管人员同下级的直接接触越多,所掌握的各种情况就会越准确,从而指导与领导工作就会更加有效的原理是()
组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为( )。
你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
管理的统一指挥原理要求,上级指示从上到下逐级传达,不得发生越级指挥的现象,下级只接受一个上级的领导,只向一个上级汇报并对他负责,这样可以避免多头领导、政出多门;但是为了弥补由此而造成的缺乏灵活性和横向联系等缺陷,在实践中往往还规定管理者有必要的临时处置、事后汇报之权,其依据的原则是:()
部队(分队)之间,根据上级命令或者指示,可以构成()、配属与被配属等关系。
各单位可根据现场情况制定补充条文,经厂(局)主管生产的领导(总工程师)()执行,但补充条文不准与电业安全工作规程条文相抵触。
部(分)队之间,根据上级命令或者指示,可以构成()、配属与被配属等关系。
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,使企业绩效管理活动的()。
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧