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[单选题]2005年国资委下发了《关于加强中央企业的答案
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2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,同年,劳动和社会保障部宣布( )资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。
单选题
2021-09-02 12:52
A、人力资源管理师
B、劳动经济师
C、工程师
D、企业文化师
E、以上答案都不对
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D
试题解析
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广东开放大学
工商企业文化
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企业文化建设的()决定了企业文化建设的成功与失败。
()是企业进行文化建设的统领性文件,对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义,也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。
企业家勾画了企业文化建设的()。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
结合我国企业的实际,企业文化可分为以下几类:强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、()。
2017年,国资委将制定中央企业党建工作考核评价办法,央企党委(党组)()“一肩挑”全面推行。
要把廉洁文化建设纳入企业发展的(),融入企业文化建设的(),寓于惩治和预防腐败体系建设的(),切实加强组织领导。
企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、()。
海庭公司经过近半年的企业文化调研,拿出了一份企业文化调研报告。根据企业文化调研报告,你认为海庭公司的企业文化调研诊断报告书应该怎样写?
根据企业国有资产法律制度的规定,中央企业所属境外企业的下列情形中,应当按照有关规定报国资委审核同意的是()。
在中央企业全面自查自纠的基础上,国资委将结合日常监管工作情况,组织若干个检查组,按照不低于中央企业户数的()、每户企业不低于所属子企业户数的()的比例确定重点检查企业名单,深入企业开展重点检查工作。
2011年9月,国务院国资委明确提出中央企业法律工作三个三年目标:力争再通过2012~2014年的三年努力,( )。[2012年真题]
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中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有
( )作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。
2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,同年,劳动和社会保障部宣布( )资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。
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《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见的通知》(国办发[2005]60号)规定,企业改制涉及土地使用权的,()。
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为了加强企业文化建设,发挥企业文化在企业发展中的重要作用,根据()制定本指引。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
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为什么出版企业应该加强企业文化建设?应该怎样加强出版企业的文化建设?
企业文化的价值包括企业文化的()和企业文化的()。
企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施,期间还包括()
()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。
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