每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。

绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是（）。

团队意识强调整体配合意识，应包括哪几个方面？（） （1）团队目标； （2）团队角色； （3）团队关系； （4）团队运作过程。

常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。

关于好团队与坏团队的比较，有这样一句话：好团队每人脸上写着“目标”，坏团队脸上写着（）。

个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。

组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。