人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

当企业规模（）则员工的流动率（）。

员工流动率的分析方法包括()。

员工流动率的其他分析方法有（）。

企业员工流动率统计调查的内容包括()。

简述员工总流动率统计调查的内容。

内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）