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制定劳动规章制度是( )的义务。

单选题
2021-09-02 16:41
A、劳动者
B、工会
C、用人单位
D、雇主团体
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正确答案
C

试题解析

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翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
劳动关系,是指专业技术组织与专业技术人员之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。()
社会保险是在劳动者()时,为保障其基本生活需要而给予物质帮助的社会保障制度。 ①暂时失之劳动能力 ②永久失去劳动能力 ③失业 ④待业
国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度是()
()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是()。
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
集体合同是指劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。()
社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和,它主要是保障劳动者、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人的权益的法律。
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
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社会保障,指国家依据一定的法律和法规,在劳动者或全体社会成员因年老、疾病、丧失劳动能力以及其他社会诸项困难时,向其提供基本生活保障或者帮助而建立的一种社会生活制度。( )
()的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
制定劳动规章制度是( )的义务。
社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度,它由()三方共同筹资。
()是指国家通过立法设立社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在()内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

社会保险是通过()手段来为劳动者提供人身风险保障的一种社会制度。
()是制定企业劳动规章制度的必经程序。
根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在()内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障部门不再查处。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )。
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()负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度,保障劳动合同的全面履行。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,行政部门应予支持。( )
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